一到團(tuán)建就請假？快讓hr安排這些團(tuán)建項(xiàng)目

一到團(tuán)建就請假？快讓HR安排這些團(tuán)建項(xiàng)目

團(tuán)建活動(dòng)是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性的重要手段之一，然而，有些員工卻總是選擇在團(tuán)建期間請假，這種現(xiàn)象不僅影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，也使得團(tuán)建項(xiàng)目無法順利進(jìn)行。為了解決這個(gè)問題，HR應(yīng)該積極參與，并且為員工提供更有吸引力的團(tuán)建項(xiàng)目，從而讓員工愿意留下來參與團(tuán)建活動(dòng)。

一、增加項(xiàng)目的多樣性

為了避免員工對團(tuán)建活動(dòng)產(chǎn)生厭倦感，HR可以考慮增加項(xiàng)目的多樣性。除了常見的戶外拓展訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)合作游戲外，可以考慮組織文化體驗(yàn)活動(dòng)、美食品鑒以及參觀博物館等。通過豐富多樣的項(xiàng)目，可以滿足不同員工的興趣愛好，增加他們參與的積極性。

此外，為了增加項(xiàng)目的趣味性，可以在團(tuán)建活動(dòng)中加入一些有趣的元素，如搞笑比賽、扮演角色、化妝舞會(huì)等。這些元素可以帶來歡笑和互動(dòng)，讓員工更愿意留下來參與團(tuán)建活動(dòng)。

二、提供具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)

為了讓員工愿意參加團(tuán)建活動(dòng)，HR可以激勵(lì)員工參與團(tuán)建的積極性，提供具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)。例如，可以設(shè)立團(tuán)建活動(dòng)的獎(jiǎng)金或者增加年終獎(jiǎng)的比重。這樣一來，員工就會(huì)認(rèn)識到參加團(tuán)建活動(dòng)對他們個(gè)人的利益有所幫助，從而愿意留下來參與團(tuán)建。

另外，還可以考慮設(shè)置一些特殊獎(jiǎng)勵(lì)，如最佳隊(duì)友獎(jiǎng)、最有創(chuàng)意獎(jiǎng)等。這樣一來，員工就有了參與團(tuán)建活動(dòng)的目標(biāo)，更加有動(dòng)力參與其中。

三、靈活安排時(shí)間和地點(diǎn)

有時(shí)候，員工選擇請假的原因可能是因?yàn)閳F(tuán)建活動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)不方便。為了解決這個(gè)問題，HR可以靈活安排團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)?？梢蕴崆霸儐枂T工的意見，選擇大家都比較方便的時(shí)間，并選擇離公司較近的地點(diǎn)。這樣一來，可以最大程度地減少員工請假的可能性。

此外，還要充分考慮員工的個(gè)人情況，避免安排在員工個(gè)人特殊日期（如生日、結(jié)婚紀(jì)念日等）舉行團(tuán)建活動(dòng)，以免影響員工的情緒。

四、規(guī)劃有意義的團(tuán)建活動(dòng)

為了讓員工愿意留下來參與團(tuán)建活動(dòng)，HR應(yīng)該規(guī)劃有意義的團(tuán)建活動(dòng)，讓員工感受到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和成就感?？梢钥紤]組織一些公益活動(dòng)，如植樹造林、捐贈(zèng)物資等，通過參與這些活動(dòng)，員工會(huì)感到自己的付出有意義，從而更加愿意參與團(tuán)建活動(dòng)。

此外，在團(tuán)建活動(dòng)中可以加入一些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的元素，如請行業(yè)專家開展講座、組織技能培訓(xùn)等。這樣一來，員工既可以享受團(tuán)建的樂趣，又可以獲得一些實(shí)際的知識和技能，提升個(gè)人能力。

總結(jié)歸納

為了避免員工一到團(tuán)建就請假的現(xiàn)象，HR應(yīng)該提供多樣化的團(tuán)建項(xiàng)目，提供具有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)，靈活安排時(shí)間和地點(diǎn)，并規(guī)劃有意義的團(tuán)建活動(dòng)。這樣一來，員工將更加樂于留下來參與團(tuán)建，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性。