企業(yè)是由活生生的員工組成的而不是冰冷的機(jī)器,正常來(lái)說(shuō)人就會(huì)有疲憊的時(shí)候,懈怠的時(shí)候,這就需要團(tuán)建來(lái)發(fā)揮作用了!團(tuán)建可以幫助員工樹(shù)立正確人生價(jià)值觀(guān)。不要驚訝,因?yàn)閳F(tuán)建形式多樣,有利于團(tuán)隊(duì)激情燃燒的戶(hù)外活動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)精神的拓展訓(xùn)練、放松團(tuán)隊(duì)心情的徒步穿越、還有打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的課程等等,這些團(tuán)建活動(dòng)的作用不容小覷。
企業(yè)想發(fā)展離不開(kāi)激昂的員工士氣、離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行力、離不開(kāi)高超的中高層領(lǐng)導(dǎo)技能......簡(jiǎn)言之,就是公司發(fā)展離不開(kāi)員工正確的人生價(jià)值觀(guān)。很多時(shí)候,我們可以通過(guò)團(tuán)建拓展來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的溝通交流,增進(jìn)信任,坦誠(chéng)以待。同時(shí)也可以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力!
團(tuán)建的效果
1、增進(jìn)員工感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力
團(tuán)建最大的意義其實(shí)就是增進(jìn)員工之間的溝通交流和企業(yè)融入感,我們知道新加入的同事會(huì)和老同事或領(lǐng)導(dǎo)之間比較生疏,往往一次團(tuán)建或許就能讓大家快速的建立感情,部門(mén)與部門(mén)之間平時(shí)交流少,合作不順利有矛盾時(shí),通過(guò)互動(dòng)游戲,在團(tuán)建的過(guò)程中了解對(duì)方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時(shí),其他隊(duì)員和團(tuán)隊(duì)中的“領(lǐng)導(dǎo)者”會(huì)想法協(xié)調(diào)。隊(duì)員也會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的利益而放棄或者暫時(shí)放緩個(gè)人的矛盾,以大局為重。多次共同面對(duì)一些難題后,隊(duì)員之間會(huì)更加默契,同甘共苦還能讓隊(duì)員之間相互關(guān)心和體諒,增進(jìn)隊(duì)員之間的感情。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)體協(xié)作的精神?!?/p>
2、體現(xiàn)公司以人為本的價(jià)值觀(guān)
一個(gè)公司是否值得長(zhǎng)久發(fā)展,一看薪資獎(jiǎng)金二看團(tuán)建福利。一個(gè)公司有多關(guān)懷員工多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點(diǎn)上,團(tuán)建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實(shí)力和對(duì)個(gè)體的關(guān)懷。所以公司團(tuán)建是企業(yè)向員工表達(dá)愛(ài)的一種很好的方式和途徑,讓員工更好的融入公司,了解公司文化,并且讓員工更加有歸屬感。
3、發(fā)掘員工個(gè)人魅力
因?yàn)楣竞芏鄷r(shí)候并不能完全挖掘員工的潛能,而團(tuán)建活動(dòng)就是一個(gè)很好的途徑,群體的目標(biāo)必須跟組織保持一致,但團(tuán)隊(duì)中除了這點(diǎn)之外,還可以產(chǎn)生自己的目標(biāo)。群體成員的技能可能是不同的,也可能是相同的,而團(tuán)隊(duì)成員的技能是相互補(bǔ)充的,把不同知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人綜合在一起,形成角色互補(bǔ),從而達(dá)到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的有效組合。讓員工更多的展示自己,可以讓員工更加的有自信,人際交往更加順暢,讓整個(gè)集體的氛圍更加和諧,同時(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面,評(píng)估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的魅力。
有山團(tuán)建是一家專(zhuān)注做團(tuán)建活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)的公司,多方位站在客戶(hù)角度考慮問(wèn)題,團(tuán)建幫助員工樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)不是虛話(huà)。做完團(tuán)建必有感觸!
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