哪些團(tuán)建活動(dòng)員工都避而遠(yuǎn)之呢？

一說到團(tuán)建，相信每個(gè)工作了的人都有很多話想說。無(wú)論是想去的還是被迫的，無(wú)論是好玩的還是無(wú)趣的大家心中的酸甜苦辣一定很多。如今的團(tuán)建已經(jīng)淪為員工表面激情萬(wàn)丈，內(nèi)心極度反感，無(wú)力招架，全程應(yīng)付。HR吃力不討好，不僅被員工埋怨，還被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪花錢太多，真是啞巴吃黃連有苦說不出。

現(xiàn)在，北京團(tuán)建公司就為大家梳理一下員工都避而遠(yuǎn)之的團(tuán)建活動(dòng)，HR們也要記得不要再費(fèi)力不討好了。

一、拓展訓(xùn)練

員工反感指數(shù)：5顆星

拓展訓(xùn)練就像軍訓(xùn)，原以為畢業(yè)了就再也沒有軍訓(xùn)了，殊不知工作以后的拓展訓(xùn)練甚至比軍訓(xùn)還辛苦。對(duì)于有想法的年輕人跟著所謂的拓展教練和專家去野外訓(xùn)練，惡劣的環(huán)境下玩累死不活的游戲，明明很生氣卻還要面帶微笑。訓(xùn)練結(jié)束，感覺身體被掏空，可是老板卻覺得拓展訓(xùn)練是放松，馬不停蹄的繼續(xù)上班，敢怒而不敢言。

二、開會(huì)洗腦

員工反感指數(shù)：4顆星

領(lǐng)導(dǎo)在講臺(tái)上激情四射講得唾沫橫飛，員工在底下面無(wú)表情聽的昏昏欲睡，開會(huì)洗腦絕對(duì)是公司單方面的自嗨過程?？诳诼暵曊f要建設(shè)企業(yè)文化，通過開會(huì)洗腦的方式預(yù)想能強(qiáng)塞給員工，往往卻適得其反，令員工反感不已。

三、吃喝玩三寶

員工反感指數(shù)：3顆星

吃喝玩，老三套，和平日里的部門聚會(huì)沒有差別，吃喝玩是相對(duì)而言員工比較能接受的一種團(tuán)建形式了，但是頻繁的團(tuán)建活動(dòng)都是吃喝玩難免會(huì)厭倦。一旦吃飯，必然少不了喝酒，領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，不喝不合適，喝多受不了。唱歌五音不全，搶不過麥霸，只能尷尬坐在角落，唯有手機(jī)陪伴。

如此這般，公司進(jìn)行團(tuán)建的目的還能達(dá)到嗎？還有人愿意參加嗎？提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、建立企業(yè)文化、建設(shè)團(tuán)隊(duì)精神更是遙不可及，那什么樣的團(tuán)建形式是大家積極響應(yīng)和期待的呢？

其實(shí)，團(tuán)建并沒有那么難。團(tuán)建活動(dòng)也在不斷發(fā)展和變化中，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是最初的聚餐唱歌了，當(dāng)前團(tuán)建活動(dòng)流行趨勢(shì)已經(jīng)將大家?guī)肓艘粋€(gè)全新的時(shí)代。我們作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)建平臺(tái)現(xiàn)有旅游團(tuán)建、辦公室團(tuán)建、戶外團(tuán)建、基地團(tuán)建等眾多新型團(tuán)建。摒棄傳統(tǒng)團(tuán)建的乏味無(wú)趣，給你們更高效有趣的團(tuán)建。