如何調(diào)動員工參加團建的積極性？

有很多時候公司或者是領(lǐng)導(dǎo)是非常積極的給大家組織團建，但有很多員工對于團建并不是特別的感興趣，所以積極性并不是很高，那么如何調(diào)動員工參加團建的積極性呢?以下這些方面大家可以考慮一下呀。

一：特色的團建方案

有特色的團建方案對于員工的吸引力是很高的，有很多時候，員工之所以對團建不感興趣，主要就是因為團建內(nèi)容太過千篇一律，大同小異，沒有什么新奇的地方，久而久之，員工對于團建的積極性就會大打折扣，但有特色有趣的團建方案可以很好的調(diào)動員工參加團建的積極性哦，如果大家實在沒有辦法制作出來有意思的團建方案的話，可以考慮尋找專業(yè)的團建師來解決這方面的問題。

二：盡量不要占用員工的休息時間

員工對團建積極性不高的另一個主要原因就是大部分的團建都安排在員工的休息時間，比如說周末，而這是員工的正常休息時間，對于大部分人來說，正常的就是時間被占用之后其實是很不開心的，所以他們對于團建的積極性也會有所下降，因此如果要舉行團建的話，盡量不要占用員工的正常休息時間哦，這樣就能夠有效的調(diào)動員工參加團建的積極性啦。

三：對員工進行調(diào)查

想要調(diào)動員工參與團建的積極性的一個很有效的方法就是對員工進行基礎(chǔ)調(diào)查，了解他們想要一個什么樣的團建，如果能夠按照員工的想法去進行的話，那么員工參與團建的積極性一定會很高。

如何調(diào)動員工參加團建的積極性?這其實并不是一件困難的事情。了解他們想要什么，然后在允許的范圍內(nèi)給予他們，就可以很好的調(diào)動員工參與團建的積極性啦，所以員工的感受是非常重要的，大家一定要注意呀。